همه ی ما انسان ها با هم برابریم و باید از حقوق مساوی برخوردار باشیم ولی هر فردی برای خود دارای علایق، سلیقه ها،خواسته ها و نیاز های متفاوتی است و کاری که برای یک نفر جالب است شاید برای دیگری ابداً جالب نباشد. تست MBTI از مطرح ترین آزمون های شخصیتی مطرح در دنیا است که با استفاده از 16 الگوی تیپ شخصیتی، افراد مختلف را از هم متمایز و سپس شغل مناسب با تیپ شخصیتی مربوطه را معرفی می کند. این آزمون تیپ شخصیتی از نام پدید آورندگان آن مایرز – بریگز برگرفته شده است.
متخصصان امور شغلی معتقد هستند که بعضی از افراد در انجام برخی از کارها موفق تر عمل می نمایند پس بهتر است شغلی که به فرد محول شده متناسب با استعداد ها و توانایی های او باشد.
متخصصان امور شغلی معتقد هستند که بعضی از افراد در انجام برخی از کارها موفق تر عمل می نمایند پس بهتر است شغلی که به فرد محول شده متناسب با استعداد ها و توانایی های او باشد.
تست MBTI به چه سوالاتی پاسخ می دهد؟
به طور کلی می توان گفت با انجام این آزمون می توان پاسخ چهار سوال را دریافت کرد، این پاسخ ها بدین شرح است :
- شناسایی این که ما چگونه با دنیای اطراف تبادل و تعامل می کنیم؟
- انرژی خود را به کجا هدایت می کنیم؟
- اطلاعات را چگونه جمع آوری می کنیم؟
- چگونه تصمیم میگیریم و ترجیح می دهیم در شرایط سازمان یافته فعالیت کنیم یا استقلال بیشتری داشته باشیم؟
متخصصان امور شغلی معتقد هستند که بعضی از افراد در انجام برخی از کارها موفق تر عمل می نمایند پس بهتر است شغلی که به فرد محول شده متناسب با استعداد ها و توانایی های او باشد.
تست MBTI چه مواردی را می سنجد؟
در این آزمون فرض بر این است که ما در چهار حوزه مختلف ترجیحات های شخصیتی متفاوتی داریم در واقع این تست شخصیتی چهار معیار کلی در فرد را مورد بررسی قرار می دهد:
- برونگرایی یا درون گارایی : این معیار مشخص می کند که فرد چگونه با محیط اطرافش ارتباط و تعامل دارد.
- برون گرایی : به افراد اجتماعی، دوست دار دیگران ، فعال، سرخوش و با انرژی گفته میشود. این افراد علاقه مند به تحقیق و پژوهش می باشند.
- درون گرا : به افراد محافظه کار، مستقل،خجالتی و خود دار گفته می شود. این افراد کمرو و دوست دار تنهایی هستند.
- حسی یا شهودی بودن : این معیار تعیین میکند فرد چگونه اطلاعات را از محیط اطرافش جمع آوری می کند؟
- حسی : افرادی که ترجیح می دهند با استفاده از چشم و گوش یا دیگر حواس پنجگانه به آنچه در اطرافشان می گذرد پی ببرند.
- شهودی : افراد که ترجیح میدهند با استفاده از تصویر آنچه که هست و تمرکز پیوند ها و ارتباطات، حقایق و اطلاعات را دریافت کنند.
- فکری یا احساسی بودن : تعیین می کند فرد چگونه تصمیم می گیرد.
- فکری : در تصمیم گیری از فکر استفاده کرده و علت و معلول را مورد بررسی قرار میدهند.
- احساسی: به احساس دیگران توجه میکنند و احساسشان را نیز نشان میدهند.
- قانون مدار یا ملاحظه کار : گرایشی است که تعیین می کند فرد ترجیح میدهد، در شرایط سازمان یافته کار کند و یا استقلال بیشتری داشته باشد.
- قانون مدار :این افراد تابع قانون هستند و فعالیت های خود را بر روی برنامه تنظیم میکنند.
- ملاحظه کار : قوانین را خودشان تعیین میکنند. این افراد در فعالیت های با سرعت بالا و نیاز به واکنش سریع موفق هستند.
برخی از کاربرد های آزمون شخصیتی MBTI
مستقل از اینکه در هر یک از موارد تا چه حد می توان به یک آزمون اعتماد نمود. در زمینه های مختلفی از تست MBTI استفاده شده است:
- برنامه ریزی مسیر شغلی و تغییر مسیر شغلی
- ازدواج
- مصاحبه استخدامی
- تحلیل تصمیم گیری ها
- تولید و تنظیم محتوا برای انواع مخاطب
- متقاعدسازی و مذاکره
نقد و انتقادات نسبت به تست MBTI
مهمترین انتقاد نسبت به این آزمون به این خاطر است که مقالات علمی کمی در ژورنال های Peer-Reviewed در مورد آن وجود دارد. عمده‌ی مطالعات و بررسی‌ها و مطالبی که حول تست MBTI شکل گرفته در ژورنال‌ها و موسسات و کنفرانس‌هایی بوده که به نوعی ذی نفع این ابزار شخصیت شناسی بوده‌اند.
